从微软裁员说起 员工数字变化对巨头3公司究竟意味着什么

无论是已经在各行各业举足轻重的业界大佬，还是刚刚成立的小公司，都面临着裁员和招新的过程。俗话说，铁打的公司，流水的员工。员工的数字变化对于这些公司来说究竟意味着什么？小编今天就拿微软来和小伙伴们扒一扒。

微软最近的一次转型应该是在2014年。这段历史应该是从2013年说起。当年鲍尔默买下诺基亚手机业务，并很快宣布“一个微软”重组计划，试图让微软从多事业部转成苹果一样的跨部门协作架构，试图和苹果竞争硬件。但是后面的结果小伙伴们应该都知道了。结果就是失败了。诺基亚并没有恢复以前的霸主地位。但是鲍尔默却自己宣布退休了，留下了这个烂摊子让微软去解决。但是尴尬的就是这些没有太大用处的诺基亚员工了。他们该何去何从成为了一大难题。

终于在2014年2月，纳德拉接任新CEO。他宣布裁掉大部分前诺基亚员工，然后将硬件业务与Windows合并，并且在一年后彻底放弃手机产业。当然之后也微软也经历了多次裁员计划，原因就是为了彻底抛掉鲍尔默启动的硬件生意。但是经过裁员之后的微软，人员并没有减少，而是一下子增加的3万多名员工。

从中，小伙伴们也可以看出，像微软这样的大公司的每次裁员过程中，相当一部分是一个具体业务失败后的处理。这都包含了他们对于以前失败业务的反省和未来业务重点的计划。