知道为什么微软市值不如苹果吗? 因为他们的员工更幸福?

最近，随着近几年最黑科技手机iPhone X的全球热销，苹果公司的股价接连看涨，总体市值历史上第一次突破9000亿美元，到达了人类社会企业发展史上无人企及的高度（中国石油喊冤：哥在2007年上市那天市值达到11000亿美元啊），现在行业内外的人们都只关心一个问题：苹果什么时候能突破万亿美元的关口？

而曾经，人们的这种期望是寄托在另外一个科技巨头——微软身上的。

在1999年末，美国互联网泡沫吹得最大的时候，当时凭借windows系统横扫全球的微软被疯狂的资本市场推到了非常高的位置，据可查的数据显示，当时微软的市值峰值一度到达6160亿美元，按照美国劳工统计局的通胀计算器，1999年的1000美元相当于2017年的1500美元左右，通胀率约为50%，这样算的话，结合通胀的因素，微软在1999年的市值就相当于今天的9240亿美元，超过了今天苹果的市值。1999年前后，在把巨额支票交到微软财务人员手里后的投资者心里只有一个问题：微软什么时候突破万亿美元？当时所有人都认为这个问题只是时间问题。

后来美国互联网泡沫爆了，微软的市值随之下滑，十多年来一直徘徊在2000亿-3000亿之间，而随着近几年印度人纳德拉积极推行“移动先行、云先行“战略得到市场热烈的响应，今年微软市值重回6000亿美元，但是，17年的时光已经攸然而逝。

今天，微软市值为6470.23亿美元，排名世界第三，前面两位分别是谷歌和苹果，谷歌7171.55亿美元，苹果8986.46亿美元。微软与苹果之间差了2500亿。微软能赶超苹果吗？

其实多年以来，微软给人们的印象用今天最火的形容就是“一个油腻的中年大叔“，头顶微秃、手腕戴珠、大肚直挺、保温杯不离身，想想过去十几年，除了定期更新的windows系统，你还对它什么产品有印象？哪怕是windows系统，很多人现在还停留在windows XP的阶段，要知道那可是2001年推出的，已经16年过去了，苹果、谷歌已经联手让这个世界发生了翻天覆地的改变了，人们还在留恋它16年前的产品，这对它而言是一种多大的讽刺和悲哀啊。

而最近几年，这个看似已经没什么前途的中年大叔正在焕发着第二春。比尔盖茨创造了一家软件公司，鲍尔默把这家软件公司改变成一家提供设备和服务的公司，纳德拉进而将其推向移动和云端服务，而这种转型取得了很好的成果，从其季度财报就能略观一二：Azure云服务增涨迅猛，紧追亚马逊的AWS，Office 365业务急剧扩展，其优势无人能比，虽然智能手机业务折戈，但Surface硬件业务增长强势，成为10亿美元营收业务，另外，今天微软还完成了一项关键的收购，262亿美元收购LinkedIn，这极大增强了其社交的版图，而LinkedIn的价值不光在社交，而更在于其对全球人才和经济的数据的掌握。而更关键的，资本市场非常认可微软这种变化，其市值在短短3年内实现了翻番，实现了很多中国企业提出的口号——“再造一个微软”。按照这样的趋势，微软实现对苹果的赶超并非不可能。

要分析企业经营策略对一家企业的影响太宏观了，我们可以关注更微观、更直接的层面——员工。

之前看过一篇分析文章，说微软过去十几年间一直限于中年油腻男的困境中无法自拔，尤其是2007年前后，没有捕捉到移动互联网的崛起的机会，最大的原因是企业内部缺乏创新和激励机制，员工过得太幸福了。文章分析过程有一定的道理，但我却不认同其结果，我不认为员工过得幸福是限制企业创新和创造的原因。

有研究表示，微软是美国科技企业中最快乐的工作场所之一，微软员工比苹果、微软、facebook的员工更感觉幸福。那是什么导致了微软员工的幸福？分析之下，结果让人吃惊，竟然是裁员。

最近几年，微软开展了数次裁员，这对这家富有国企的感觉的巨头来说并不多见，一般而言，裁员意味着经营遇到困境，其可能导致的是内部的悲观气氛和旋转向下的发展趋势，但有些裁员却起到积极的作用，如裁掉苟延残喘的落后业务领域，裁掉被市场验证过缺乏竞争力的产品线，裁掉不思进取的员工，这些裁员却能取得很积极的效果，没有人愿意自己努力工作的成果被尸位素餐的其他员工一同分享，没有人愿意自己的企业被庞大的沉没成本拉拽着向下。这一点很值得中国国企深思。

而裁员给留下的员工的促进是：他们将放弃按部就班的工作态度，变得更加积极、更加具有创新和冒险精神，就跟调查显示的微软员工一样。而正是合理、正确的裁员，以及对创新和冒险的重视，要知道，能够创新和冒险，对科技人员来说本身就是一种幸福，微软再次成为全球顶尖技术人才的目的地。

知道为什么微软可能会实现赶超苹果吗？因为他们的员工更幸福。