微软实习生遭同事性侵 大企业性别歧视处理再遇挑战

北京时间12月15日早间消息，最近的一起官司中披露的文件显示，微软的一位女实习生曾经遭到同事性侵，但微软在处理此事的过程中存在一些不妥之处。这进一步凸显出大企业在处理类似问题时面临的挑战。

这位女士在微软实习时，跟同事一起来到西雅图Capitol Hill社区喝酒。她住在微软总部所在的雷蒙德，所以那晚喝过酒之后，她临时借宿在一位男性实习生和他的朋友家里。她睡在地下室里，另外一个实习生和他的朋友则在弹吉他。

但在晚上，那名男实习生在她入睡时对其实施性侵。她醒来时发现全身裸露，只有零星记忆。她赶紧跑去医院做了强奸监测，随后报警。她还将此事上报给微软的主管和人力资源部门，后者承诺展开调查。

与此同时，她仍被要求与那名男实习生一同工作。当她向微软申请禁令时，微软的人力资源部门对其表示，如果想要获取禁令，她就需要更换团队。但她喜欢这份工作，也喜欢自己的老板，所以她那年夏天只能放假休息。微软随后向其发出了全职工作录取通知。

但令人意外的是，那名涉嫌对其性侵的男实习生也得到录用。

微软向这名女员工承诺不会让那名男实习生接近她，也不会让他们一起工作。这位女士入职后租了一年的房子，但仍在等待调查结果。

这位实习生在2014年发给微软的一封和解信中讲述了自己的故事，这也是微软面临的为期两年的性别歧视集体诉讼中涉及的一份文件。这些文件让外界得以进一步了解，这家软件巨头在对待性别歧视问题上面临的挑战。

微软发言人在声明中表示，该公司努力为所有员工创造安全的环境。他们称，虽然那位实习生的遭遇并非发生在办公场所，但他们仍然非常重视，并且安排安全和调查团队与之会面。

微软发言人说：“我们鼓励她向执法部门上报，并帮助她联系了受害者维权组织等更多资源。”

这个故事以及相应的专家报告，都是在3名女性员工发起的诉讼中浮出水面的。她们指控微软在女性从事科技和工程岗位时，对其存在系统性的不公平对待。作为法律程序的一部分，微软必须向原告代理律师提供超过15万份内部文件，其中就包括一些性骚扰和性侵指控，而上述实习生的信件便是其中之一。

针对大型企业和权势人物的性骚扰指控最近越来越多，这也促使人们越发关注女性在类似事件中的遭遇：她们所能使用的法律武器似乎很少。（思远）