《微软》2位博士学历的高材生为什么没有应聘上，而她去能

20世纪末,IT(信息技术)业巨人微软公司为了扩展中国市场的业务,决定招收一名高级管理人 员。经过几轮筛选,只有三个人进入最后一轮面试。一个是名牌大学的博士,现在已经拥有多项发明专利;一个正在另一家电子公司担任要职;一个是女性,做过护士,没有正规的大学学历。

第一位面试者是名校博士。这轮面试在一间很大的屋子里进行,微软中国区的几位负责人坐在一张大桌子后面。他们指了指前方,对面试者说:“你好,请坐。”但意料之外的事情发生了,桌子前方根本没有椅子、凳子或任何可以坐的地方。这让博士极为尷尬。而另一位考官又说了句:“请坐下来谈。”博士马上被催促得不知所措。几位考官互相看了看，其中一位说：“那好吧，站着谈也行。”这样博士才稍稍平复了心情，用紧张的语言复述了一遍自己光鲜的简历三分钟后，面试结束。

第二位面试的是那位曾担任要职的人。他一进考场，也同样被考官要求坐下来谈。而他的表现比第一位博士好，他露出谦卑的笑容，主动说：“没关系，站着谈也行。”于是他向考官们复述了一遍自己的优势。这场面试持续了五分钟。

最后面试的是那位前女护士。她一进门，四处看了看，发现屋子里没有多余的椅子，便马上问道：“对不起，我能去外面搬一把椅子吗？女士搬了把椅子，而考官们与地聊了整整一个小时。三天后，她成了微软中国区的一位总经理。

据说百分之八十的人答不出来，答出来的以后都是大老板。

很多人不理解，她是女性，没有傲人的学历，没有光鲜的简历，怎么可能胜任这样重要的职位呢微软的几位负责人这样回答：“连自己搬一把椅子的勇气都没有，这样的人怎么可能开拓市场?没有自己的思想和见解，一切经验和学识都毫无价值。”事实证明了他们的看法。这位女士用三个月就完成了全年销售额的百分之一百三十，成功帮助微软打开了中国市场，她就是打工皇后吴士宏那几位负责人并不看重一个人的履历，他们重视的是一个人的气场。所以，前两位看起来很出色的竞争者均遭淘汰，就是因为他们的气场不够强大。正如负责人所说：“连搬一把椅子的勇气都没有，这样的人怎么可能开拓市场。