别再被读书无用论洗脑了！
时间：2018-10-23 来源：互联网 浏览量：
互联网行业：
网易丁磊（电子科大985）
360周鸿祎（西安交大985）
百度李彦宏（北大985）
微软、百度张亚勤（中科大985，少年班）
搜狐张朝阳（清华985）
新浪曹国伟（复旦985）
腾讯张小龙 （华科985）
搜狗王小川（清华985，本+硕）
优酷土豆古永锵（加州大学伯克利本，斯坦福硕）
世纪佳缘龚海燕（北大985）
58同城姚劲波（中国海洋大学985）
聚美优品陈欧（南洋理工）
盛大陈天桥（复旦985）
盛大张向东（北大985）
人人陈一舟（武大本985，MIT硕）
人人、饭否、美团王兴（清华985）
迅雷邹胜龙（威斯康星州立大学本，杜克大学硕）
YY李学凌（人大985）
新浪、点击王志东（北大985）
途牛于敦德（东南大学985）
网秦林宇（北邮211本硕博）
蓝汛王松（中国外交学院）
久邦数码和700bike创始人张向东 （北大985）
58同城姚劲波 （中国海洋大学985）
科技行业：
小米雷军（武大985）
魅族白永祥（电子科大985）
oppo陈明永（浙大985）
中兴史立荣（清华985）
一加手机刘作虎（浙大985）
华为任正非（重大985）
华为孙亚芳（电子科大985）
联想柳传志（西安电子科大211）
联想杨元庆（上交大985本，中科大985硕）
电器行业：
美的方洪波（华东师大985）
TCL李东生（华南理工985）
海尔张瑞敏（中科大985）
苏宁张近东（南师大211）
传统行业：
新东方俞敏洪（北大985）
携程／如家／汉庭创始人季琦（上海交大985 ）
七天郑南雁（中山大学985）
比亚迪王传福（中南大学985）
华润傅育宁（大连理工985）
万科郁亮（北大985）
万科王石（兰州交通大学）
万达王健林 （辽宁大学211）
万通冯仑 （西北大学211）
富力地产李思廉（香港中文大学）
三一重工梁稳根（中南大学）
大陆首富李河君，汉能控股集团（北京交大机械工程211，剑桥大学宏观经济学博士）
首钢靳伟（东北大学，211）
太原钢铁李晓波（北科，211）
内蒙包钢崔臣（内蒙古财经学院）
武汉钢铁邓崎琳（武科）
鞍钢张晓刚（武大）
国家电网刘振亚 （山东工学院，已并入山东大学）
他会就业时学历重要吗？
500强企业提倡个人能力比学历重要，可HR筛简历的最低门槛可能是复旦。
一位嘉宾说：大学生最好的成长方式应该是工作，在不断的受挫中决定他是考研、出国、还是继续工作。
但张雪峰说：他没机会。
为什么？感兴趣的朋友可以做个调研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分别都是什么样的企业去专科学校、普通本科、985211高校、清华北大招聘。再问问这些企业分别给毕业生的待遇如何、福利如何、上升空间如何，比一比就懂了。
湖北某专科院校的招聘信息栏，以省内地方上的单位为主，外地的大企业寥寥无几，有也是招的一线工作人员——
东北地区某普通本科的招聘信息栏，已经能看见一些国家级大企业、科研学术中心的身影，但依旧是当地企业居多——
北京某985、211高校的招聘信息栏，基本上都是大家耳熟能详的单位了，工作地点扩大至全国，甚至还有其他高校的招聘——
至于清北的就业网上，有效招聘信息不多，很多是各省份的定向招聘和人才引进计划。问了下，说是本校学生很少关注就业网上的通告，一般在BBS上浏览信息，而且很多应届生都在秋招季来临前就收到知名企业的offer了。
就业是一个怪圈，“中国几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去双非大学开招聘会”。
我们每天都在互联网上听大佬们说，学历不重要，态度/精神/劲头更重要，可你上他们的招聘网页上看看，要求一个比一个高。
于是我们看到，张雪峰一个东北大老爷们儿，在偌大的舞台上谈起500强的招聘问题时，眉头紧锁欲哭无泪：“他们说的都是假话。”
没错，可能现实生活中确实有咪X这样劝实习生退学、自己公司招人也不看学历的老板。但那都是极少数的奇葩（此处为褒义），绝大多数公司奉行的标准是——“学历不重要，非清北不要”。
有人吹捧“学历无用”，更多的人遗憾当初没有考个好大学。视频下有位网友联想到了一个见闻，或许对大家也有点启发。说一个五大三粗的东北大叔在某APP上直播，吸引打赏的内容是往自己身上浇汽油，点燃后再迅速逃生。
在点火之前对着手机说：看视频的孩子们，好好学习，长大了别像我！
