ofo戴威发布站内信：公司将进行组织架构调整

       11月28日消息，ofo公司CEO戴威今天向全体员工发布了站内信。戴威表示，ofo内部将推行全新的组织架构调整和升级。除了重新整合各个职能部门之外，还要推动人才和组织文化建设。

ofo戴威发布站内信：公司将进行组织架构调整（图片来自于www.google.com）

       此次组织架构调整，人才和组织文化建设是一个重要的关键词。为了这一目的，ofo特意设立了首席人才官的职位。据悉，首任首席人才官由ofo原全国运营负责人池文明担任，其首要职责是将统筹公司内外部资源，推动ofo企业文化和价值观的建设。

       除此之外，ofo还新设立了“战略财务与法务中心”，“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”。其中“战略财务与法务中心”由原战略、法务、风控中心合并而来，由原财务中心负责人封晓瑛担任新中心负责人。“研发与大数据中心”和“产品与增长中心”，由原产研与大数据中心、品牌市场部、Growth FT合并而来，由公司首席技术官（CTO）童长飚兼任研发与大数据中心负责人。

       戴威还在站内信中给员工们打气：“冬天已经来临，风雪亦将随至。在最困难的时候，我们仍需坚守信念，只要活着，我们就有希望！所谓危机，就是危险和机遇的并存，只有在最危险的时候才能真正让我们破釜沉舟、向死而生。当你认为它是危险，那么危险已经来临，当你认为它是机遇，那么机遇即将到来！ 只要心中有信念，寒冬和黑暗就无法将我们打倒，我们是彼此的战友，更是彼此的家人；朝着希望，逆风飞翔！”

http://news.zol.com.cn/703/7039075.html news.zol.com.cn true 中关村在线 http://news.zol.com.cn/703/7039075.html report 1299        11月28日消息，ofo公司CEO戴威今天向全体员工发布了站内信。戴威表示，ofo内部将推行全新的组织架构调整和升级。除了重新整合各个职能部门之外，还要推动人才和组织文化建设。ofo戴威发布站内信：公司将进行组织架构调...