实录｜旷视受邀出席微软Ada Workshop听她谈谈技术信仰

背景

3月22日， Ada Workshop 2019 在北京微软亚洲研究院成功举办。这项以Ada Lovelace伯爵夫人（1815/12/10 - 1852/11/27），英国诗人拜伦之女，数学家，世界上第一个程序员命名的活动由微软亚洲研究院于2016年发起，意在激励、启发和帮助心怀科技梦想的女生们坚持自己的信念，活出精彩人生。

作为特邀嘉宾之一，旷视研究院技术项目经理沈晓璐女士出席活动现场并做精彩演讲。同时还有微软全球资深副总裁、亚洲互联网工程院院长、微软亚太研发集团首席技术官、微软GCR Committee Chairman王永东博士，微软亚洲研究院学术合作总监、CCF女工委代表马歆女士，清华大学计算机系"长江学者"特聘教授、全球创新学院（GIX）院长史元春博士等行业代表出席活动。

本届Ada Workshop的主题为 “Be yourself | 从心出发”，活动希望通过为有志于从事计算机研究的女生提供与学术界、业界的优秀女性近距离的交流的机会，帮助她们更好的把握自己人生的方向。

说到“心”，众所周知这是一个自古便有的复杂的概念，从东方到西方，从孟子“本心”到苏格拉底“认识你自己”；从禅宗“只空虚妄之烦恼,不空真实之本心”到马丁·路德“人要获得上帝的拯救不在于遵守教会规条，而在于个人的信仰。”对它的讨论可谓浩如烟海，角度不一。虽然学说众多，但唯有一点亘古不变，即强调人们不应被外界繁杂所影响，人云亦云，行为的起点应建立在对自身心智透彻的把握之上。

不过话虽如此，如何不为外界影响，如何判断心智中真实的自己？上述解答对于初出茅庐的年轻女同学们而言仅是纸上谈兵，实践起来困难重重。因此，经验的分享才成了推进对这一人生难题真切回答的最佳途径，这也正是举办Ada Workshop的意义所在。

女生天生就与计算机绝缘吗？

提到IT人才，人们惯常的印象总是身着格子衬与牛仔裤的男性“码农”。据国内权威数据统计，在未来两年，我国信息化人才总需求量将高达1500万至2000万。同时，据CodeForge网站2014年第四季度发布的《中国程序员调查报告》来看，男性比例高达80%，女性仅占20%。所以在算法大牛的世界里，除了男性与光头男性以外，女性似乎就真的不能崭露头角吗，这种统计学上的结论是否告诉我们女性天生就与计算机绝缘呢？

如果深入该话题进行研究我们便可以证伪上述世俗的偏见。以Ada Lovelace为例，她是公认的世界第一位程序员。1945年第一台电子计算机诞生的时候给它做程序设计的也是6位女性。1967年，《时尚COSMO》杂志一篇名为《计算机女孩》的文章直接把编程作为“女性的新职业”。放眼今天，AI界顶尖的女性也是群星璀璨，斯坦福大学著名学者李飞飞、Daphne Koller、麻省理工教授Cynthia Breazeal、Daniela Rus、哈弗大学教授Latanya Sweeney等等。

如果说上述人物对于中国从事计算机行业的女生们较为遥远，那么参加Ada Workshop 2019的嘉宾则可以说是用是行动碾压偏见的最佳人选。这些优秀的女性用自己的生命完美诠释了女性在计算机行业能够发挥的重要作用。

清华大学电子工程系本科、硕士毕业的旷视研究院技术项目经理沈晓璐女士，便是这其中的杰出代表。在经验分享中，她从“性别”、“稳定”、“平衡”、“选择”4个维度出发，以富有比喻性的语言，生动风趣地与台下女同学们进行了经验分享。

首先在谈到性别的时候，算法研究员出身的沈晓璐以一道性别判断题开始了自己的演讲——请根据描述判断同学的性别：

1、 大四开始实习，做纯算法，很有礼貌、感情生活稳定。

2、 大三实习，毕业直接留任，组里有任何推不出的数学公式都找这位同学，特别怕社交，不过很喜欢猫。

3、 全国物理竞赛一等奖，保送清华，还会弹钢琴，业余爱好是玩乐高，怕逛街。

在场的同学对于这三个描述纷纷均给出了50%为男生（女生）的概率。当结果揭晓时，令人意想不到的是，这三个描述均来自一个人，即沈晓璐本人。沈晓璐表示，出此题目，意在仅向大家证明，女孩和男孩在智慧、才华、创造力和能动性上相比其实并没有什么本质差别，她并非女性中的特例，在场的几百位女性都是这一论题最好的证明。

稳定、平衡与选择 女战士养成

在谈到女性是否适合从事计算机行业的工作时，沈晓璐以自己在旷视研究院工作的亲身经历为大家消除了疑虑。她将旷视研究院比作一个为前线将士提供武器支援的“兵工厂”，这个“兵工厂”会对接前线多条“战线”的武器装备研发，每条战线下面还有更多的具体项目。作为“兵工厂”其中一条对外战线的唯一出口，她肩负着对接内外需求的全部工作。在谈到自己的工作时，沈晓璐表示这是一项极具挑战却令人激动人心的事情。虽然她从算法研究员转型成了技术项目经理，但这并不意味着她就可以放下阅读学术paper（论文）的习惯，相反这项工作需要她比以往任何一个时候都更要了解自己领导的业务线所涉及的全部的理论知识，只有将这些知识融会贯通，才能保障前线“将士”的作战。

另外，除了不断保持对最新技术的学习，沈晓璐还需要高效率的对接所有涉及业务线与研究院的工作，这对一个人处理事务的时间、逻辑安排有相当大的挑战，按照她的原话“经常在吃完一个Subway的时间里，手机上就多出了80多条未读信息。”

所以沈晓璐向在场的女同学们表示“写论文与工作都是一件非常综合的事情，大家完全可以以自己最擅长的方式来把问题解决掉。”接下来，沈晓璐与大家分享了她自己在工作和生活中的一些诀窍与方法。

稳定

沈晓璐将人们对稳定的理解划分为4个阶梯段，即“靠别人→靠职业→靠能力→靠获得能力的能力”。对于技术圈子流行提到的热门技术，沈晓璐认为，掌握一门甚至多门热门技术固然是提升自己竞争力的有力保障，但人们需要认识到的是，在这个技术飞速迭代的时代，很有可能一门现在看来很火热的技术过几年就急剧降温，如果一个人只想着吃自己的老本，那么她/他不久就一定会被淘汰。因此对于谋求一个稳定工作的同学而言，最重要的，应当是掌握“获得能力的能力”，保持自己的初心，方能以“不变”应万变。

平衡

同时作为一个两岁孩子的妈妈，沈晓璐对于生活与工作平衡的定义与大多数人认为的生活、工作55开有所差别。她认为这二者的关系是投入产出式的。所谓平衡，即投入了多少就获得多少，这个限度由个人与自己的爱人、孩子、家庭共同来设定。它不是记录在生活作息表上分配时间支出的冷冰冰的数字，它是家庭作为一个共同体而活生生存在的感受。

作为一个非常热爱技术的女孩，沈晓璐不仅在怀孕最不舒服的时候以刷leetCode来消磨时间，而且当宝宝出生以后还将自己对技术的感情也传递给了宝宝。在家里她们会时常做一些机器人小发明，虽然有些项目看起来比较“沙雕”，但它却将晓璐在研究院的工作也融入了自己的生活，让二者不再成为一个断裂式的关系，或许这也是平衡的另一种诠释。

选择

舒适区是沈晓璐在进行这个环节演讲的关键词，她鼓励在座的女孩们要勇敢的跳出自己的舒适区，去接受挑战，解决问题。作为良性的反馈，信心能够增加，进而帮助自己向着更高的阶梯迈进。

不可否认，我们所有人都会有逃避挑战的想法，这是个自然现象，是我们身体的一种自我保护机制，在文明出现的早期，这种机制能够显著的提醒我们，让我们免受来自外界的威胁。然而今天，如果我们总是固守这样的想法，总是向身体的拒绝信号妥协，那我们便会陷入一种恶性循环，当我们逃避挑战，我们便会没有成就，进而这种状态会削弱我们的信心，前进的动力也就丧失了。

面对这种来自成长型思维模式与固定思维模式的天人交战，沈晓璐再次以自己的亲身经历为大家解惑。她表示，在面试旷视研究院之前，她就已经轻松拿到了多家大公司的算法研究员offer。然而偶然一天，在听友人“吐槽”旷视的算法研究员面试有多么困难之后，“愣头青”的她觉得这是一个挑战自己的好机会，便也申请了面试。结果在面试当日，她“如愿以偿”地得到了面试官的“特殊照顾”，长达两个小时的算法面试让她几度认为自己此行可能要失败，不过事实证明，具备获得能力的能力使她越过重重挑战，得到了面试官的高度评价。在拿到offer前的最终面试环节——与旷视研究院院长孙剑博士交流的过程中，孙剑发现了沈晓璐在技术之外的另一项重要特质，即领导力，于是孙老师亲自向沈晓璐发出邀请，请她来担任旷视科技研究院的技术项目经理。

这项工作无论对于旷视研究院还是对于沈晓璐而言，都极为重要且具有重大挑战。现实版的“一夫当关”天天在上演。凭借着自己对技术的透彻理解与对需求对接的谨慎细致，沈晓璐在极短的时间内便掌握了这项重要的工作，在她的带领下，整个旷视研究院对外技术输出的工作开展得井然有序。在回望这段经历的时候，沈晓璐表示，自己是一个非常喜欢挑战自我的人，旷视研究院担任技术项目经理的生活让她每一天都有新的体会，在旷视研究院，1年的磨练能够获得远超过去3年的成长。

对她而言，这些脚踏实地的磨砺不是负担，它是整个研究院共同努力的成果，这让她变得更加自信。演讲最后，沈晓璐再次鼓励现场的女同学们，所向披靡，百炼成钢！

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